Arbeitsrechtsanwälte in Memmingen
Ihre Rechtsanwälte im Bereich Arbeitsrecht
Suchen Sie nach einem Arbeitsrechtsanwalt in Memmingen? Bei Kanzlei Mack & Brückner sind Sie in den besten Händen. Unsere Anwaltskanzlei zeichnet sich durch langjährige Erfahrung und tiefgreifendes Fachwissen aus. Wir setzen uns mit Leidenschaft für Ihre Belange ein und bieten maßgeschneiderte Lösungen. Treten Sie noch heute mit uns in Kontakt, um eine vertrauenswürdige rechtliche Beratung zu erhalten.
Warum sich für Mack & Brückner entscheiden?
Arbeitgeberberatung
In Memmingen stehen wir Arbeitgebern zur Seite, um sie bei Vertragsverhandlungen, arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und anderen rechtlichen Fragen zu unterstützen und ihre Interessen zu wahren
Arbeitnehmerberatung
Als Anwälte für Arbeitnehmer engagieren wir uns leidenschaftlich für Ihre Rechte. Ob es um Kündigungen, Diskriminierung oder andere arbeitsrechtliche Anliegen geht, wir stehen Ihnen zur Seite
Ihre Anwältin für Arbeitsrecht in Memmingen
- Rechtsanwältin Christina Mucha vertritt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer
- Umfassende Perspektiven: Mit umfassendem Wissen über beide Seiten des Arbeitsrechts können wir Ihnen optimal zur Seite stehen.
- Schnelle Termine: Wir bieten zeitnahe Termine in unserer Kanzlei in Memmingen, um Ihre Anliegen zeitnah zu klären.
- Umfassende Erfahrung: Nutzen Sie unser umfassendes Know-how und tiefes Verständnis für das Arbeitsrecht
Die Tätigkeitsfelder im Bereich Arbeitsrecht
- Arbeitgeberrechte und -pflichten
- Arbeitnehmerrechte und -pflichten
- Arbeitsbedingungen
- Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden
- Arbeitszeugnis
- Befristung
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben und ähnlichem
- Gehalt, Lohn und Bonus
- Kündigung und Kündigungsschutz
- Mutterschutz und Elternzeit
- Urlaub
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Co.
Arbeitsrecht in Memmingen – Unterstützung im Kündigungsfall
In der Welt des Arbeitsrechts zählen Kündigungen zu den häufigsten Konfliktfällen, wobei die Streitigkeiten vor allem Kündigungen durch den Arbeitgeber betreffen. Ein besonderes Augenmerk liegt zunächst auf der Überprüfung der formalen Voraussetzungen für die Kündigung. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann allein schon deshalb unwirksam sein, weil sie gegen arbeitsvertragliche Vereinbarungen verstößt.
Mit unserer Anwaltskanzlei in Memmingen erhalten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine professionelle Vertretung im Falle einer Kündigung. Abhängig von den Voraussetzungen und der Sachlage helfen wir Ihnen, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder eine angemessene Abfindung zu erhalten. Besondere Sorgfalt ist bei außerordentlichen Kündigungen geboten, da diese an zahlreiche Voraussetzungen geknüpft sind. Die ordnungsgemäße Zustellung der außerordentliche Kündigung kann bereits problematisch sein. Zudem ist die fristlose Kündigung oft aufgrund formaler Fehler, nicht eingehaltener Fristen oder fehlender Abmahnungen unwirksam.
Setzen Sie sich so früh wie möglich mit uns, Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Memmingen in Verbindung, wenn Sie mit einer Kündigung konfrontiert sind. Es gilt eine kurze Frist von drei Wochen, um eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Unser Ziel ist es, sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber kompetente Unterstützung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu bieten.
Professionelle Hilfe bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
Arbeitsrecht ist nicht nur äußerst komplex, sondern unterliegt auch ständigen Gesetzesänderungen. Um festzustellen, ob ein Konflikt anhand der aktuellen Gesetzeslage gelöst werden kann oder ob ein Gerichtsverfahren erforderlich ist, ist ein fundiertes Wissen über die aktuellen Regelungen unerlässlich.
Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht aus Memmingen sind stets auf dem neusten Stand, wenn es um Neuregelungen in diesem Rechtsgebiet geht. Zusätzlich können Sie sich auf ein umfassendes praktisches Know-how der Kanzlei Mack & Brückner verlassen, wodurch wir Sie in allen Verhandlungssituationen sicher und zielgerichtet vertreten können.
Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind, wir bieten professionelle Hilfe bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stehen Ihnen mit unserem Fachwissen zur Seite.
ANTWORTEN AUF HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN (FAQ)
Kann mein Arbeitgeber mich einfach kündigen?
Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern und schränkt die Kündigungsbefugnisse des Arbeitgebers auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe ein. Kleinbetriebe mit weniger als 10 Mitarbeitern können dagegen ohne Angabe von Gründen kündigen, vorausgesetzt, die Kündigung erfolgt nicht willkürlich. Eine detaillierte Überprüfung ist in jedem Einzelfall ratsam.
Ich habe eine Kündigung erhalten – was nun?
Wenn Sie gekündigt wurden, muss schnell gehandelt werden. Eine etwaige Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als von Beginn an wirksam und eine Klageerhebung ist nur noch in Ausnahmefällen möglich. Lassen Sie sich also schnellstmöglich von uns, Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Memmingen, beraten.
Um schnell handeln zu können müssen wir von Ihnen wissen, an welchem Datum die Kündigung Ihnen zugegangen ist. In der Regel ist dies der Tag, an dem Ihnen die Kündigung übergeben wurde oder an dem üblicherweise mit einem Blick in den Briefkasten gerechnet werden kann. An Werktagen ist dies einmal täglich. Geben Sie dieses Datum sofort an uns weiter, wenn Sie einen Termin vereinbaren. In einem kurzfristigen Beratungsgespräch prüfen wir dann, ob die Kündigung rechtswirksam ist. Dazu bringen Sie uns bitte das Kündigungsschreiben und etwaige Abmahnungen, Ihren Arbeitsvertrag, die letzten drei Gehaltsabrechnungen und etwaige sonstige Korrespondenz mit Ihrem Arbeitgeber mit.
Muss mein Arbeitgeber mir eine Abfindung zahlen?
Grundsätzlich besteht kein automatischer Anspruch auf eine Abfindung. Die Möglichkeit einer Abfindung hängt stark vom individuellen Fall ab und wird meist im Rahmen eines Vergleichs vereinbart. Es ist jedoch wichtig, schnell zu handeln, da die Kündigung bereits drei Wochen nach Erhalt unanfechtbar wird und danach keine Abfindung mehr eingefordert werden kann. Daher empfehlen wir Ihnen, zeitnah einen Beratungstermin mit uns, Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Memmingen zu vereinbaren. So können wir prüfen, ob Sie Aussichten auf eine Abfindung haben.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass die Möglichkeit einer Abfindung oft im Rahmen von Verhandlungen oder Vergleichen besteht, daher ist eine frühzeitige rechtliche Beratung entscheiden, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Wer trägt die Kosten im Arbeitsrecht?
Grundsätzlich muss im Arbeitsrecht jeder Teil seine Anwaltskosten selbst tragen. Lediglich die eventuell entstandenen Gerichtskosten werden dem unterliegenden Teil auferlegt.
Was kann ich tun, wenn ich Probleme mit einem Arbeitnehmer habe?
Für den Fall, dass Sie als Arbeitgeber unsicher sind oder einfach nicht genau wissen, welche Handlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, was erlaubt ist und was nicht, bieten wir Ihnen eine umfassende Beratung an. Vereinbaren Sie einfach ein Erstberatungsgespräch mit uns, Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Memmingen. Nachdem Sie uns Ihr Anliegen geschildert haben, informieren und beraten wir Sie gerne ausführlich über Ihre Möglichkeiten.
Arbeitgeber können so sicherstellen, dass sie stets im Einklang mit den geltenden Arbeitsrechtsbestimmungen agieren, während Arbeitnehmer von klaren Kenntnissen über Ihre Rechte profitieren.
Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?
Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn in Ihrem Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden und Sie länger als sechs Monate in dem Unternehmen beschäftigt sind. Darüber hinaus gibt es aber auch noch weitere Gesetze, die besonders schutzwürdige Arbeitnehmer wie bspw. Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder vor einer Kündigung schützen.
Wie hoch sind die Kosten im Arbeitsrecht?
Die Kosten für eine Erstberatung belaufen sich inklusive MwSt. – wie immer – auf 226,10 EUR.
Im Fall eines Gerichtsprozesses richten sich die Gerichtskosten im Arbeitsrecht nach dem Streitwert. In Kündigungsschutzklagen werden hierfür beispielsweise drei Bruttomonatsgehälter des Klägers angesetzt.
Die Anwaltskosten werden nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz abgerechnet und richten sich sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich meist ebenfalls nach dem Streitwert.
Alternativ hierzu besteht auch die Möglichkeit, je nach Aufwand ein faires Pauschal- oder Stundenhonorar zu vereinbaren.
Sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kontaktieren wir diese und stellen eine Deckungsanfrage.
Selbstverständlich informieren wir Sie vorab, welche Kosten für Sie entstehen oder entstehen können.
Vereinbaren Sie noch heute einen Termin dafür bei uns, Ihren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht in Memmingen.